部下が自ら動きたくなるリーダーシップ ホスピタリティで“関係の質”を高め、メンバーが自然と動き出す職場をつくる[本/雑誌] / 船坂光弘/著
[ ショップ名 ] ネオウィング 楽天市場店
[ 現在価格 ] 1980 円 (税込)
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[ 商品説明 ]
ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞ホスピタリティで“関係の質”を高め、社員の幸福度と業績を両立させる組織のつくり方。＜収録内容＞STEP1(一カ月目) ホスピタリティを組織運営に活かす これからの時代にふさわしい組織像を理解し自らの職場を見直す(ホスピタリティで変わる、働き方とマネジメントの常識〜“幸せ視点”で人が育ち、成果が生まれる職場とは人的資本を活かすリーダーシップの新たな潮流〜トップダウンから、目的共感・集合知の時代へ ほか)STEP2(二カ月目) リーダー自身の「思考」と「行動」習慣を見直す 組織はリーダーの鏡、“変化は自分から”を実践する(リーダーシップとマネジメントの違い〜「管理する人」から「心を動かす人」へ その第一歩が、あなたの“あり方”を見直すこと「職場の空気はリーダーの鏡」〜職場の空気が重たいのは、リーダーの〈感情の伝染〉かもしれない ほか)STEP3(三カ月目) ホスピタリティで職場の空気を変える 心理的安全性を整え成果を生む土壌を育む(ホスピタリティで耕す!「組織の三要素」からはじめる職場の土壌づくり〜自分が変わったら、次は環境を変えるリーダーの関わり方が変える!心理的安全性に満ちた職場の土壌〜安心感が、挑戦と成果を引き出すカギになる ほか)STEP4(四カ月目) メンバー一人ひとり輝きを引き出す 成長と成果をつなぎチームの未来を創る(「人が輝けば、成果は自然とついてくる」〜メンバーのやる気が生産性を左右する理由「パーパスを“つなぐ”リーダーになる」〜メンバーの「やる気の源泉」を引き出す力 ほか)STEP5(五・六カ月目) ホスピタリティで“成果に結びつける”チーム運営 目的と行動をつなぎ目標をやりきる仕組みを構築する(ホスピタリティを成果に変える4つの実践プロセス〜PM理論で読み解く“幸福と成果”を両立するマネジメントプロセス1:目的の共有〜「数字に意味を持たせる」と、人は本気で動き出す ほか)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-3154867Funasaka Mitsuhiro / Cho / Buka Ga Mizukara Ugokitaku Naru Leadership Hospitality De ”Kankei No Shitsu” Wo Takame Member Ga Shizen to Shokuba Wo Tsukuruメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2025/11JAN：9784867232095部下が自ら動きたくなるリーダーシップ ホスピタリティで“関係の質”を高め、メンバーが自然と動き出す職場をつくる[本/雑誌] / 船坂光弘/著2025/11発売