離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由【電子書籍】[ 井上洋市朗 ]
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[ 商品説明 ]
＜p＞☆☆☆「どうすればいいんだ？」☆☆☆＜/p＞ ＜p＞「安定した企業に入りたい」→ 大企業からスタートアップに転職＜br /＞ 「自分を成長させたい」 → 熱心に指導したら1か月後に辞表＜br /＞ 「やりたいことができる」 → 配属希望を叶えたのに不満たらたら＜/p＞ ＜p＞現在、50％以上の企業で人手不足が起きており、＜br /＞ 1人の求職者に2つ以上の求人があるというデータがあります。＜/p＞ ＜p＞一方、昨今の管理職の約8割が、＜br /＞ 「若手社員のマネジメントに悩んだ経験がある」と回答しており、＜br /＞ 実際に若手の離職問題は顕著になっています。＜/p＞ ＜p＞人材不足と若者の離職、本書はこの2つを1冊で解決できる1冊です。＜/p＞ ＜p＞☆☆☆若手が辞めて高齢化する企業へ、多くの経験から具体的な指導☆☆☆＜br /＞ ☆☆☆100社以上1万人に授けてきた「離職防止コンサルティング」☆☆☆＜/p＞ ＜p＞著者は離職防止コンサルタントとして、＜br /＞ 大企業から中小まで100社以上に離職防止の研修や講演をおこない、＜br /＞ 受講者は1万人以上にのぼります。＜/p＞ ＜p＞また2000人以上の以上の経営者・管理職・人事・若手社員と接し、＜br /＞ 新入社員のリアルな姿を企業の離職対策支援にも活用しており、＜br /＞ いわゆる「Z世代」のエピソードやデータを豊富にお持ちです。＜/p＞ ＜p＞著者が企業研修で出会う多くの企業は、＜br /＞ 若手社員へのコミュニケーションについて改善の必要性を感じています。＜/p＞ ＜p＞そこで本書では、特に若手の離職防止をテーマに、＜br /＞ 著者がこれまでおこなった若手社員へのインタビューや、＜br /＞ 研修現場での体験に基づいたリアルな声をお届けします。＜/p＞ ＜p＞著者がこれまで改善してきた実例をご紹介しながら、＜br /＞ 各種データによる若手世代の傾向を正しくお伝えし、＜br /＞ 高齢化した組織に必要不可欠なアップデートする1冊です。＜/p＞ ＜p＞【もくじ】＜br /＞ 第1章 若手社員の本音と実情 ＜br /＞ 〜彼らが辞める「まさか」の理由＜br /＞ 第2章 的外れな離職防止策を正す ＜br /＞ 〜企業が陥る負のスパイラルを止める＜br /＞ 第3章 時代に即したマインドとスキルを ＜br /＞ 〜組織全体でアップデートする＜br /＞ 第4章 社内コミュニケーションの活性化 ＜br /＞ 〜若手が成長する環境を整える＜br /＞ 第5章 信頼関係を築く若手への声掛け＜br /＞ 〜雑談と個別対応で結果が変わる＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。