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[ 商品説明 ]

＜p＞「この方法で我が社は成長した」ーー株式会社武蔵野代表取締役・小山昇社長推薦！＜/p＞ ＜p＞【18年連続増収！！】＜br /＞ ●全国就職人気企業ランキング5年連続トップ10（その他サービス部門）＜br /＞ ●インターン人気企業ランキング4年連続入賞＜br /＞ ●直近5年で新卒社員113人採用＜br /＞ ●入社3年以内定着率93％、内定辞退率5％＜br /＞ ●内定辞退率5％＜/p＞ ＜p＞当社は上場企業でも、多くの学生が社名を聞いて＜br /＞ すぐイメージがわくような有名企業ではありません。＜br /＞ 東京都下の小金井市に本社を置く、本書をお読みの皆様と同じ、普通の中小企業です。＜/p＞ ＜p＞中小企業が新卒採用で成果をあげるノウハウ初公開。＜br /＞ 採用計画から合説、インターン、会社説明会、選考、内定者教育まで、＜br /＞ 実績に裏打ちされた具体的かつ再現性の高い手法を紹介します。＜br /＞ 書いてあることを、そのまま行うだけ！＜/p＞ ＜p＞■目次＜/p＞ ＜p＞●STEP0　採用活動をアップデートする＜br /＞ ・採用がうまくいかない会社の特徴＜br /＞ ・成果の出る採用活動に変える＜/p＞ ＜p＞●STEP1　シートを埋めるだけ！　逆算でつくる採用計画＜br /＞ ・採用計画は逆算でつくるとうまくいく＜br /＞ ・母集団の形成が最大のポイント＜br /＞ ほか＜/p＞ ＜p＞●STEP2　合同企業説明会で就活生を集める＜br /＞ ・他社と差別化するブースのつくり方＜br /＞ ・自社ブースを満席にする仕組み＜br /＞ ほか＜/p＞ ＜p＞●STEP3　会社説明会で就活生の意欲を高める＜br /＞ ・説明会への出席率を上げる連絡手段＜br /＞ ・とにかく差別化！＜br /＞ ほか＜/p＞ ＜p＞●STEP4　選考で就活生を見極め、志望度を上げる＜br /＞ ・不安解消が志望度を上げる＜br /＞ ・さまざまなツールを使って就活生を多角的に見る＜br /＞ ほか＜/p＞ ＜p＞●STEP5　内定辞退を防ぎ、育成する＜br /＞ ・内定者との接点を多く持つ＜br /＞ ・入社式では失敗を推奨する＜br /＞ ほか＜/p＞ ＜p＞■著者　小嶺　淳（こみね・あつし）＜br /＞ 株式会社武蔵野 取締役 Kimete事業担当＜br /＞ 東京都生まれ。大学卒業後、2003年に株式会社武蔵野に入社。＜br /＞ 入社9カ月で課長に抜擢され、各事業部で新卒最高成績などさまざまな成果をあげる。＜br /＞ 経営サポート事業部では新事業の立ち上げ、新商品・新サービスの開発を推進し、＜br /＞ 自身で企画した内定者研修は、年間延べ300社1，000名が参加する。＜br /＞ 2018年5月に新規事業「Kimete事業」を立ち上げ、＜br /＞ 自社で成功した採用ノウハウを全国700社の中小企業に提供している。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。