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[ 商品説明 ]

＜p＞Die Aufgaben der Mitarbeiter werden komplexer und der Anpassungsdruck an den neuen Anforderungen w?chst. Jugendliche, die heute ihre Ausbildung beginnen, werden dies im Laufe ihrer Berufsbiografie vermehrt erleben. Die Personalentwicklung steht damit ebenfalls vor komplexen Herausforderungen. Ihre Qualifizierungsangebote sollen sowohl der Wettbewerbsf?higkeit des Unternehmens dienen, als auch die Mitarbeiter mit Qualifikationen versorgen, die au?erhalb des Unternehmens ebenfalls attraktiv sind und Besch?ftigungssicherheit bieten. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, an welchen Ma?st?ben sich die Definition von Bildungszielen orientieren kann. Solche Richtma?e soll gegenw?rtig das Berufskonzept vorgeben, das in erster Linie die B?ndelung von Qualifikationen umfasst. Diesem Prinzip folgt auch die berufliche Erstausbildung und vermittelt vorrangig fachliches Wissen, das jedoch in der gegenw?rtigen Arbeitswelt schnell veraltet oder durch andere F?higkeiten erg?nzt werden muss. Dieser fachliche Fokus bedarf daher einer Erg?nzung. Der st?rkenbasierte Ansatz, bei dem die Potenziale des Individuums zum Orientierungspunkt werden, k?nnte diese zus?tzliche Komponente darstellen. Eine solche Ausrichtung der Personalentwicklung bietet dem Arbeitnehmer die Chance, seinen Werdegang basierend auf nat?rlichen Talenten und St?rken zu gestalten. In Kombination mit Fachwissen w?re die Grundlage geschaffen, um im aktuellen Arbeitsumfeld zu bestehen. Unternehmen stehen mithilfe der St?rkenbasierung Mitarbeiter zur Verf?gung, die ihr Leistungspotenzial voll aussch?pfen. Im Idealfall setzt eine entsprechend ausgerichtete F?rderung bereits in der beruflichen Erstausbildung an. Im Rahmen dieser Arbeit gilt es zu pr?fen, ob das aktuelle Ausbildungssystem daf?r die notwendigen Rahmen.＜br /＞ Der Er?rterung der Forschungsfrage geht die theoretische Betrachtung der drei inhaltlichen Kernelemente voran. Diese Vorbetrachtung erl?utert zun?chst die St?rkenbasierung als ersten integralen Bestandteil des Diplomarbeitsthemas sowie deren Wurzeln in der Positiven Psychologie. Dabei wird gekl?rt, wie der Begriff St?rken zu verstehen ist und welche Vorgehensweise den st?rkenbasierten Ansatz kennzeichnet. Anschlie?end wird kurz auf das zweite Kernelement, die Personalentwicklung mitsamt ihrer Ziele und ihrem Repertoire an Ma?nahmen eingegangen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。