1300社が導入した日本型ジョブディスクリプション この人事制度が日本企業を強くする
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松本順市／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日経BP出版年月2021年04月サイズ239P 19cmISBNコード9784296108817経営 経営管理 人事1300社が導入した日本型ジョブディスクリプション この人事制度が日本企業を強くするセンサンビヤクシヤ ガ ドウニユウ シタ ニホンガタ ジヨブ デイスクリプシヨン 1300シヤ／ガ／ドウニユウ／シタ／ニホンガタ／ジヨブ／デイスクリプシヨン コノ ジンジ セイド ガ ニホン キギヨウ オ ツヨク スルジョブ型雇用は成果主義の二の舞か?生産性を上げる救世主か?人事制度の不毛な論争に終止符を打つためにすべきことを評価・賃金でトップクラスの指導件数を持つ著者が断言する。第1章 ジョブ型雇用の限界（就職と就社｜なぜ、高齢社員の賃金は高いか ほか）｜第2章 日本型雇用の問題の本質（隠れ蓑にされた「年功序列型」｜「働かないオジサン」問題 ほか）｜第3章 日本型ジョブディスクリプションのすすめ（褒めたら伸びることを検証する｜叱られているようなベルの音 ほか）｜第4章 既存の人事制度をパワーアップする（年功序列型賃金の問題解決法｜「会社には絶対電話しないでください」 ほか）｜第5章 不毛な人事制度論争との決別（ジョブ型に安易に飛びつかない｜少子高齢化といかに向き合うか ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2021/04/16