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意欲と生産性を高める みずほ総合研究所 堀江奈保子 中央経済社 中央経済グループパブコウネンレイシャ コヨウ ノ セイド セッケイ ミズホ ソウゴウ ケンキュウジョ ホリエ,ナオコ 発行年月：2007年03月 ページ数：233p サイズ：単行本 ISBN：9784502390203 堀江奈保子（ホリエナオコ） みずほ総合研究所政策調査部主任研究員。社会保険労務士 大嶋寧子（オオシマヤスコ） みずほ総合研究所政策調査部主任研究員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「高年齢者雇用安定法」の改正のポイント（法改正の背景と趣旨／高年齢者雇用安定法の改正）／第2章　高年齢者雇用のための仕組みづくり（自社に適した高年齢者雇用の選択／継続雇用制度の導入のポイント　ほか）／第3章　高齢社員の意欲と生産性を高める環境整備（高齢社員活用策のメリットと留意点／高齢社員活用策導入のカギ　ほか）／第4章　高年齢者雇用の取り組み状況とモデルケース（企業の高年齢者雇用の取り組み状況／高年齢者雇用の具体的な取り組み事例）／第5章　高年齢者雇用の成功のポイント（戦略的に高年齢者雇用に取り組む／高年齢者雇用を成功させる5つのポイント） 雇用形態の選択、契約実務、年金や給付金とのバランスを考慮した賃金決定、労働時間・休日、福利厚生や諸手当など、自社に適した高年齢者雇用制度の構築方法を解説しています。関連する各種社内規定例も収録。高年齢者の持つ強みとウィークポイントを前提に、健康対策、身体能力維持支援、能力開発、がんばりを評価する雇用管理方法など、高年齢者の意欲と生産性を高め、雇用のメリットを最大限に享受するための具体策を豊富に紹介。成功・モデルケースを見ながら、高年齢者雇用へ戦略的、積極的に取り組み、また既存の制度を見直す上でのポイントをまとめています。 本 人文・思想・社会 社会 労働